経営理念・CSR

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

1．計画期間

　2022年4月1日　～　2025年3月31日（3年間）

2．当社の課題

• （1）従業員に占める女性の割合が低く、女性の採用を増やす必要がある。
• （2）結婚・出産等のライフイベントを迎える女性従業員が今後増加するため、仕事と家庭の両立ができる働きやすい労働環境を維持・向上させる必要がある。

3．目標と取組内容・実施時期

　

　目標１　新卒採用者における女性比率について、30％以上を継続する。

　

新卒採用活動において、以下の取組みを継続する。（2022年4月～）

• •　会社説明会や懇談会において、当社の女性従業員が職場で活躍している様や、
  福利厚生制度、働きやすさをＰＲし、女性の積極採用を行う。
• •　採用パンフレットや採用ホームページの登場人物に、女性従業員を積極的に起用し、
  当社で働く魅力を発信する。

　目標2　有給休暇取得率を85％以上とし、働きやすい労働環境を維持・向上させる。

　

以下の内容を中心に、仕事と家庭の両立ができる働きやすい労働環境を維持・向上させる。（2022年4月～）

• •　当社の時間外実績は、月間平均11時間49分であり全国平均と比べて低いため、継続して維持していく。（2019年4月～2022年2月実績）
• •　有給休暇取得率は83.9％と全国平均と比べて高い。（2019年4月～2022年3月実績）
  有給休暇取得率の更なる向上を目指し、取得状況の定期的な確認ならびに有給休暇取得の慫慂を行う。
• •　自身のライフスタイルや業務内容等に合わせて、勤務時間を自律的に選択し、より生産性を上げて働くことができるよう、テレワークや選択勤務時間制をはじめとした各種勤務制度の活用に加え、ワークライフバランスを意識した新たな勤務制度の構築を行う。

　

（参考）

● 新卒採用者における女性比率

30.3％　　　 （2019年4月～2022年3月実績）

● 労働者の一月当たりの平均残業時間

11時間49分　（2019年4月～2022年2月実績）

● 有給休暇取得率

83.9％　　　 （2019年4月～2022年3月実績）

● 男女間の賃金格差^※（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

全労働者　　　　 　67.5％　　 　（2022年度実績＜2023年4月追記＞）

正社員　　　　　 　66.3％　 　　（2022年度実績＜2023年4月追記＞）

パート・有期社員　 43.9％ 　　　（2022年度実績＜2023年4月追記＞）

全労働者
　67.5％（2022年度実績＜2023年4月追記＞）

正社員
　66.3％（2022年度実績＜2023年4月追記＞）

パート・有期社員
　43.9％（2022年度実績＜2023年4月追記＞）

※基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く

※他社への出向者・休職している者は除く