SYSTEM INTRODUCTION
制度紹介
エネルギーのプロフェッショナルになるために、皆さんの知識や技術、プロとしての志を応援します。ワークライフバランスを重視した制度も充実しています。
スキルアップ支援
新入社員研修
入社後は、集合研修にて、当社概要、ビジネスマナーや仕事の進め方といった社会人としての基礎知識、安全の基礎知識、業務遂行にあたって必要となる設備の基礎的な知識を深めていただきます。集合研修後は、技術部門の職場にて実務研修を受け、会社の全体像や業務のつながりを理解していただきます。職場の実務研修後に配属となり、その後は、日常業務を通じた指導（OJT）と社員の自己啓発を基本としながら、最新の専門知識・技能を修得していただきます。
国家資格等合格祝金制度
会社が指定している資格を取得した方には、お祝金を支給する制度です。指定資格は、120種ほどあり、当社基準の資格ランクにより、お祝金の支給額が変わります。
自己啓発チャレンジ研修
自分の時間を使って勉強し、知識、能力を伸ばしたいという前向きな社員の意欲に応えるために、社外の講師による資格取得やヒューマンスキル・テクニカルスキルに関する講座を幅広く揃え、社員の自己啓発を支援しています。
ワークライフバランスのための支援
フレックスタイム勤務
1ヶ月に勤務すべき総労働時間の範囲内において、各自で日々の始業および終業時刻を自主的に設定し働くことができる制度です。
- （例）
- 4月1日 9時00分～15時00分（5時間勤務/休憩1時間）
4月2日11時00分～20時30分（8.5時間勤務/休憩1時間）
WELBOX制度
毎年4月に福利厚生サービスとして利用できるポイントがもらえます。旅行や映画、自己啓発など、さまざまなメニューでポイントを利用することができます。
住宅補助制度
賃貸住宅に入居する場合は、住宅補助料が支給されます。
結婚・出産・育児支援
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- ママ：
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- パパ：
結婚
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- 結婚休暇
- 結婚する際に7日間の休暇を取得できます。
出産
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- 産前産後休暇
- 産前6週間と産後8週間は休暇となります。
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- 出産休暇
- 配偶者が出産するときに、2日間の休暇を取得できます。
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- 出産手当金
- 産前産後休暇中に関西電力健康保険組合より、出産手当金が支給されます。
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- 出産育児支援金
- 従業員、または配偶者が出産したときに、支援金が支給されます。
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- 出産育児一時金
- 従業員、または扶養している家族が出産したときに、関西電力健康保険組合より、一時金が支給されます。
仕事と育児の両立
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- 育児休業
- 育児のために休業することができます。
（保育所へ入所できない場合等は、最長2歳まで・2回分割取得可能）
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- 看護休暇
- 小学校就学前の子どもを看護する場合に取得できます。（1人の場合は、年間5日 2人の場合は、年間10日）
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- ファミリーサポート積立休暇
- 毎年5日を限度に30日まで休暇を積み立てることができます。積み立てた休暇は、育児や看護の際に取得できます。
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- 労働時間の短縮
- 小学校就学前の子どもを養育する場合に短時間勤務（6時間）に変更することができます。
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- 時間外労働の免除
- 子どもが3歳になるまで、時間外労働の免除を受けることができます。
休暇・休日や時間外労働 について
休暇
年間20日、夏休み3日
休日
土日・祝日、5月1日、12月29日～1月3日
初年度は年間12日、3年以上の勤務で年間20日の有給休暇を取得できます。また、有給休暇の残日数を翌年へ繰り越すこともできます。当社の有給休暇取得率は、毎年85％前後です。夏休みは3日間あり、7月から9月までの期間で自由に取得できます。
時間外労働
所定外労働時間の月平均は、約14時間です。
過去3年間の新卒離職者数
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エントリーシート
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