制度紹介

入社後は、集合研修にて、当社概要、ビジネスマナーや仕事の進め方といった社会人としての基礎知識、安全の基礎知識、業務遂行にあたって必要となる設備の基礎的な知識を深めていただきます。集合研修後は、技術部門の職場にて実務研修を受け、会社の全体像や業務のつながりを理解していただきます。職場の実務研修後に配属となり、その後は、日常業務を通じた指導（OJT）と社員の自己啓発を基本としながら、最新の専門知識・技能を修得していただきます。

社員一人ひとりがビジネスパーソンとして成長し、専門分野での知識やスキルを高められるよう、一般研修と専門研修の両面から充実した学びの機会を提供しています。
これらの研修は、『基礎的な知識やスキルの習得』を起点とし、その基礎を応用して『課題解決や業務に活かす力を高める』よう体系的に設計されています。
一般研修では階層別研修やDX研修などを通じて職務遂行能力を磨き、専門研修では電気設備設計や空調基礎研修などで実務に直結する技術を学ぶことができます。

〇研修の例
＜一般研修＞
ビジネスマンとしての素養を高める研修をします

• ・新入社員研修
• ・階層別研修（思考力・課題解決・リーダーシップ）
• ・DX研修（DXマインド・DXリテラシー）
• ・安全体感研修
• ・経理基礎研修（決算・予算・購買の基礎）　など

＜専門研修＞
所属別・本部別に基礎から応用まで多くの技術面における研修をします

• ・ユーティリティサービスに関する研修
• ・電気設備設計に関する研修
• ・中堅技術者のための技術者研修会
• ・空調に関する基礎研修
• ・設備メーカー研修
• ・資格取得研修　など

配属後も、業務に必要な知識習得のために、さまざまな研修があります。

会社が指定している資格を取得した方には、お祝金を支給する制度です。指定資格は、120種ほどあり、当社基準の資格ランクにより、お祝金の支給額が変わります。

• ※入社前において、新卒採用者が内定式後に当該試験を合格した場合も支給の対象とします

【資格の例】

• ・危険物取扱者
• ・電気工事士
• ・電気主任技術者
• ・エネルギー管理士
• ・高圧ガス製造保安責任者
• ・ボイラー技士
• ・建築士
• ・日商簿記検定試験1級　など

自分の時間を使って勉強し、知識、能力を伸ばしたいという前向きな社員の意欲に応えるために、社外の講師による資格取得やヒューマンスキル・テクニカルスキルに関する講座を幅広く揃え、社員の自己啓発を支援しています。

毎年4月に福利厚生サービスとして利用できるポイントがもらえます。旅行・レジャー・宿泊・スポーツ・健康・住宅・介護・育児・教育・自己啓発・日常生活サポートなど、さまざまなメニューから選択し、ポイントを利用することができます。

ポイントの使用方法の例
例1） 映画が好きな方⇒映画を年間15本無料で見られます
例2） 旅行が好きな方⇒航空券を買えます
例3） 温泉が好きな方⇒1年間毎月3回温泉に行けます

一人暮らしをする際に、住宅補助料が支給されます。

大阪：4万9000円
東京：8万4000円

• ※住宅補助料として当月分を当月給与支給日に支給します。
• ※支給には条件があります。
  • ・賃貸住宅のみ適用
  • ・勤務地までの通勤時間が片道９０分以内の範囲内にあること
  • ・満40歳まで支給