お知らせ

1．計画期間

　2019年4月1日　～　2022年3月31日（3年間）

2．当社の課題

（1）従業員に占める女性の割合が低く、女性の採用を増やす必要がある。
（2）結婚・出産等のライフイベントを迎える女性従業員が今後増加するため、仕事と家庭の両立ができる働きやすい労働環境を維持・向上させる。

3．目標と取組み内容・実施時期

　

目標1　従業員の女性比率を向上させ、計画期間終了時までに10％以上とする。

　

新卒採用活動において、以下の取組みを継続する。（2019年4月～）

• •　会社説明会や懇談会において、当社の女性従業員が職場で活躍している様や、福利厚生制度、働きやすさをPRし、女性の積極採用を行う。
• •　採用パンフレットや採用ホームページの登場人物に、女性従業員を積極的に起用し、当社で働く魅力を発信する。

目標2　働きやすい労働環境を維持・向上させる。

　

以下の内容を中心に、働きやすい労働環境を維持・向上させる。（2019年4月～）

• •　当社の時間外実績は、月間平均12時間18分であり、全国平均と比べて低い。また、有給休暇取得率は87.5％と全国平均と比べて高い。
• •　今後も、仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境を実現するべく、各種勤務制度の更なる活用等により時間外労働をさらに抑制する。
• •　有給休暇取得率の更なる向上を目指し、取得状況の定期的な確認ならびに有給休暇取得の慫慂を行う。

　

女性の活躍に関する情報

● 新卒採用者における女性比率

22.6％　　　 （2016年4月～2019年3月実績）

● 労働者の一月当たりの平均残業時間

12時間18分　（2016年4月～2019年2月実績）

● 有給休暇取得率

87.5％　　　 （2016年4月～2018年3月実績）